Dans ces secteurs d’activités, trouver le bon candidat est souvent un parcours du combattant :
Comment je recrute ?
ETAPE 1 – J’échange avec vous
pour comprendre qui est le candidat idéal : quelles compétences, quelle personnalité
pour s’épanouir et rester sur le long terme.
ETAPE 2 – Je mets bien sûr en
ligne une offre d’emploi, mais surtout, je cherche des profils qui ne
consultent pas forcément les annonces et je mobilise mon réseau.
ETAPE 3 – Je fais passer des
entretiens aux candidats sélectionnés pour contrôler leurs compétences et
comprendre leur personnalité, afin d’évaluer leur capacité à s’intégrer dans
votre équipe.
ETAPE 4 – Je vous présente les
plus prometteurs. Vous recevez leur CV, ainsi qu’une fiche qui récapitule les
profils de chacun, et vous permet de les comparer plus facilement.
ETAPE 5 – Le candidat arrive chez
vous et vous bénéficiez d’une garantie : s’il part en cours de période d’essai,
de votre fait ou du sien, je cherche un remplaçant sans coût supplémentaire.
Mathieu - Directeur développement régional
Céline - Directrice des opérations
leur période d'essai
annuelle brute facturée
- Originaire du sud, j’ai quitté les cigales pour poursuivre mes études et obtenir un Master en transport & logistique.
- J’ai ensuite passé 6 années dans des services exploitation et affrétement chez plusieurs transporteurs.
- En 2020, j’ai voulu aider les entreprises à faire face à l’un de leurs plus gros challenges : recruter de bons profils sur les métiers du transport et de la logistique.
- Alors, prêt à rencontrer votre candidat idéal ?