Recrutement

 


logistique


QUI JE RECRUTE


Besoin d’un responsable logistique, chef de quai, gestionnaire de stock, ingénieur logistique, chef d'équipe, responsable d'entrepôt, directeur logistique, etc ?
Je recrute tous types de postes dans le secteur de la logistique, à différents niveaux de responsabilité et d’expérience.

Comment je recrute ?

ETAPE 1 – J’échange avec vous pour comprendre qui est le candidat idéal : quelles compétences, quelle personnalité pour s’épanouir et rester sur le long terme.

ETAPE 2 – Je mets bien sûr en ligne une offre d’emploi, mais surtout, je cherche des profils qui ne consultent pas forcément les annonces et je mobilise mon réseau.

ETAPE 3 – Je fais passer des entretiens aux candidats sélectionnés pour contrôler leurs compétences et comprendre leur personnalité, afin d’évaluer leur capacité à s’intégrer dans votre équipe.

ETAPE 4 – Je vous présente les plus prometteurs. Vous recevez leur CV, ainsi qu’une fiche qui récapitule les profils de chacun, et vous permet de les comparer plus facilement.

ETAPE 5 – Le candidat arrive chez vous et vous bénéficiez d’une garantie : s’il part en cours de période d’essai, de votre fait ou du sien, je cherche un remplaçant sans coût supplémentaire.

Le Candidat ideal - Recrutement logistique
Le Candidat ideal - Recrutement logistique

Un exemple

Une plate-forme logistique avait besoin de recruter un manager supply chain sur la région Grand Est.

Leur difficulté ? Ils ne recevaient quasiment pas de candidatures car la zone géographique était éloignée d’une grande ville.


Grâce à nos échanges, nous avons défini :

- les arguments pour attirer des candidats dans cette zone

- le type de profil qu’ils recherchaient

- dans quel environnement il(elle) allait travailler

- le type de personnalité nécessaire pour bien s’intégrer dans l’équipe

- ce qu’ils attendaient de lui(elle)


Pour trouver le candidat idéal, j’ai donc exploité différentes méthodes : chasse de tête et sollicitation de mon réseau. Les annonces n’ayant rien donné, j’ai ciblé des personnes qui semblaient ouvertes à une relocalisation.


Cela m’a permis de leur présenter 2 candidats, 8 jours après, qui convenaient parfaitement à leur recherche, aussi bien en termes de compétences qu’en aspirations personnelles, qui étaient intéressés par le poste proposé, et prêts à déménager.

Après avoir rencontré les 2 candidats, ils ont fait leur choix et accueilli leur candidat idéal 😊

Pourquoi choisir Le candidat idéal pour vos recrutements LOGISTIQUE ?

Chasse de tête

Je ne me contente pas de poster des offres d'emploi : je cherche moi-même des profils qualifiés

Expérience du secteur

Je connais bien les postes grâce à 6 ans d'expérience dans le transport et la logistique

Rapidité et flexibilité

Je vous présente des candidats en quelques jours grâce à un process accéléré

Un seul interlocuteur

Je suis votre contact exclusif tout au long de la mission et c'est moi qui échange avec les candidats

Communication fluide

Je veille à ce que vous sachiez toujours où j'en suis sans que vous ayez besoin de demander

Des tarifs attractifs

12% de la rémunération annuelle brute avec garantie période d'essai (remplacement gratuit)

A PROPOS DE MOI
  • Originaire du sud, j’ai quitté les cigales pour poursuivre mes études et obtenir un Master en transport & logistique. 
  • J’ai ensuite passé 6 années dans des services exploitation et affrétement chez plusieurs transporteurs. 

  • En 2020, j’ai voulu aider les entreprises à faire face à l’un de leurs plus gros challenges : recruter de bons profils sur les métiers du transport et de la logistique. 

  •  Alors, prêt à rencontrer votre candidat idéal ? 
Tiffany Dubois-Moiseaux - Le Candidat Ideal
Tiffany Dubois-Moiseaux Recruteuse / Sourceuse en Logistique & Transport      
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