Recrutement

 


logistique


QUI JE RECRUTE


Besoin d’un coordinateur logistique, responsable logistique, gestionnaire de stocks, chargé de projets logistique, chef d’équipe logistique, approvisionneur, responsable d’entrepôt, chargé méthodes et amélioration continue, chargé d’ordonnancement, cariste et préparateur de commande, directeur logistique, ingénieur logistique, etc ?Je recrute tous types de postes dans le secteur de la logistique, à différents niveaux de responsabilité et d’expérience.

Comment je recrute ?

ETAPE 1 – J’échange avec vous pour comprendre qui est le candidat idéal : quelles compétences, quelle personnalité pour s’épanouir et rester sur le long terme.

ETAPE 2 – Je mets bien sûr en ligne une offre d’emploi, mais surtout, je cherche des profils qui ne consultent pas forcément les annonces et je mobilise mon réseau.

ETAPE 3 – Je fais passer des entretiens aux candidats sélectionnés pour contrôler leurs compétences et comprendre leur personnalité, afin d’évaluer leur capacité à s’intégrer dans votre équipe.

ETAPE 4 – Je vous présente les plus prometteurs. Vous recevez leur CV, ainsi qu’une fiche qui récapitule les profils de chacun, et vous permet de les comparer plus facilement.

ETAPE 5 – Le candidat arrive chez vous et vous bénéficiez d’une garantie : s’il part en cours de période d’essai, de votre fait ou du sien, je cherche un remplaçant sans coût supplémentaire.

Le Candidat ideal - Recrutement logistique
Le Candidat ideal - Recrutement logistique

Un exemple

Une plate-forme logistique avait besoin de recruter un superviseur supply chain sur la région Grand Est.

Leur difficulté ? Ils ne recevaient quasiment pas de candidatures car la zone géographique était éloignée d’une grande ville.


Grâce à nos échanges, nous avons défini :

- les arguments pour attirer des candidats dans cette zone

- le type de profil qu’ils recherchaient

- dans quel environnement il(elle) allait travailler

- le type de personnalité nécessaire pour bien s’intégrer dans l’équipe

- ce qu’ils attendaient de lui(elle)


Pour trouver le candidat idéal, j’ai donc exploité différentes méthodes : chasse de tête et sollicitation de mon réseau. Les annonces n’ayant rien donné, j’ai ciblé des personnes qui semblaient ouvertes à une relocalisation.


Cela m’a permis de leur présenter 2 candidats, 8 jours après, qui convenaient parfaitement à leur recherche, aussi bien en termes de compétences qu’en aspirations personnelles, qui étaient intéressés par le poste proposé, et prêts à déménager.

Après avoir rencontré les 2 candidats, ils ont fait leur choix et accueilli leur candidat idéal 😊

Pourquoi choisir Le candidat idéal pour vos recrutements LOGISTIQUE ?

Chasse de tête

Je ne me contente pas de poster des offres d'emploi : je cherche moi-même des profils qualifiés

Expérience du secteur

Je connais bien les postes grâce à 6 ans d'expérience dans le transport et la logistique

Rapidité et flexibilité

Je vous présente des candidats en quelques jours grâce à un process accéléré

Un seul interlocuteur

Je suis votre contact exclusif tout au long de la mission et c'est moi qui échange avec les candidats

Communication fluide

Je veille à ce que vous sachiez toujours où j'en suis sans que vous ayez besoin de demander

Des tarifs attractifs

12% de la rémunération annuelle brute avec garantie période d'essai (remplacement gratuit)

A PROPOS DE MOI
  • Originaire du sud, j’ai quitté les cigales pour poursuivre mes études et obtenir un Master en transport & logistique. 
  • J’ai ensuite passé 6 années dans des services exploitation et affrétement chez plusieurs transporteurs. 

  • En 2020, j’ai voulu aider les entreprises à faire face à l’un de leurs plus gros challenges : recruter de bons profils sur les métiers du transport et de la logistique. 

  •  Alors, prêt à rencontrer votre candidat idéal ? 
Tiffany Dubois-Moiseaux - Le Candidat Ideal
Tiffany Dubois-Moiseaux Recruteuse / Sourceuse en Logistique & Transport      
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