![candidat_ideal_blanc_trsp_rect_bleu[3608]](https://lecandidatideal.fr/sitepad-data/uploads/2020/11/candidat_ideal_blanc_trsp_rect_bleu3608.png "candidat_ideal_blanc_trsp_rect_bleu[3608]")
Recrutement
logistique
QUI JE RECRUTE
Besoin d’un responsable logistique, chef de quai, gestionnaire de stock, ingénieur logistique, chef d'équipe, responsable d'entrepôt, directeur logistique, etc ?
Je recrute tous types de postes dans le secteur de la logistique, à différents niveaux de responsabilité et d’expérience.
Comment je recrute ?
ETAPE 1 – J’échange avec vous
pour comprendre qui est le candidat idéal : quelles compétences, quelle personnalité
pour s’épanouir et rester sur le long terme.
ETAPE 2 – Je mets bien sûr en
ligne une offre d’emploi, mais surtout, je cherche des profils qui ne
consultent pas forcément les annonces et je mobilise mon réseau.
ETAPE 3 – Je fais passer des
entretiens aux candidats sélectionnés pour contrôler leurs compétences et
comprendre leur personnalité, afin d’évaluer leur capacité à s’intégrer dans
votre équipe.
ETAPE 4 – Je vous présente les
plus prometteurs. Vous recevez leur CV, ainsi qu’une fiche qui récapitule les
profils de chacun, et vous permet de les comparer plus facilement.
ETAPE 5 – Le candidat arrive chez
vous et vous bénéficiez d’une garantie : s’il part en cours de période d’essai,
de votre fait ou du sien, je cherche un remplaçant sans coût supplémentaire.
Un exemple
Une plate-forme logistique avait
besoin de recruter un manager supply chain sur la région Grand Est.
Leur difficulté ? Ils ne
recevaient quasiment pas de candidatures car la zone géographique était
éloignée d’une grande ville.
Grâce à nos échanges, nous avons
défini :
- les arguments pour attirer des
candidats dans cette zone
- le type de profil qu’ils
recherchaient
- dans quel environnement il(elle)
allait travailler
- le type de personnalité
nécessaire pour bien s’intégrer dans l’équipe
- ce qu’ils attendaient de
lui(elle)
Pour trouver le candidat idéal,
j’ai donc exploité différentes méthodes : chasse de tête et sollicitation
de mon réseau. Les annonces n’ayant rien donné, j’ai ciblé des personnes qui semblaient
ouvertes à une relocalisation.
Cela m’a permis de leur présenter
2 candidats, 8 jours après, qui convenaient parfaitement à leur recherche,
aussi bien en termes de compétences qu’en aspirations personnelles, qui étaient
intéressés par le poste proposé, et prêts à déménager.
Après avoir rencontré les 2
candidats, ils ont fait leur choix et accueilli leur candidat idéal 😊
- Originaire du sud, j’ai quitté les cigales pour poursuivre mes études et obtenir un Master en transport & logistique.
- J’ai ensuite passé 6 années dans des services exploitation et affrétement chez plusieurs transporteurs.
- En 2020, j’ai voulu aider les entreprises à faire face à l’un de leurs plus gros challenges : recruter de bons profils sur les métiers du transport et de la logistique.
- Alors, prêt à rencontrer votre candidat idéal ?
